社会福祉法人至福の会では新しい仲間を大募集しています
| 職種 | 特別養護老人ホーム（従来型／ユニット型）における 介護職員（新卒スタッフ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（正社員）※令和9年3月卒業見込みの者 |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム むさしの園（従来型） ／ むさしの園わかば（ユニット型） ※どちらかに配属
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| 給与例 | 月収：305,000円 + 通勤交通費 ※基本給（四大）+ 資格手当（介護福祉士）+ ロング夜勤4回 + 処遇改善手当＋住宅手当（最大） |
| 資格 | 不問です。※資格取得者は手当があります。 手当は【給与欄】参照ください。 |
| 職種 | 定員90名の認可型保育園における保育士 |
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| 雇用形態 | 正職員（正社員）※令和9年3月卒見込の者 |
| 勤務地 | むさしの森保育園（狭山市・認可保育園） |
| 給与例 | 【給与例】 月給：248,000円 ※基本給(四大)＋処遇改善＋調整手当 ＋資格手当＋住宅手当(最大) |
| 資格 | ・保育士資格必須 ・幼稚園教諭２種あれば尚可 ※上記２つの資格取得により資格手当支給 |
| 職種 | 看護職員 |
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| 雇用形態 | 正職員（正社員） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム むさしの園わかば（狭山市）【ホームページ内の詳細を見る】 |
| 給与例 | 月給：261,400円～325,500円 |
| 資格 | ・看護師免許 または 准看護師 必須 |
| 職種 | 特別養護老人ホームでの介護スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム むさしの園（狭山市） 【施設の詳細はこちら】 |
| 給与例 | 月収：286,000円+通勤交通費別途支給 ※基本給（最大）+夜勤4回+処遇改善手当+住宅手当 |
| 資格 | ・中途は学歴不問 ・資格不問 |
| 職種 | 特別養護老人ホームでの施設ケアマネージャー（兼任） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム むさしの園（狭山市） 【施設の詳細はこちら】 |
| 給与例 | 月収：320,000円+通勤交通費別途支給 ※基本給（最大）+資格手当（介護福祉士、兼務施設ケアマネ）+夜勤3回+処遇改善手当+住宅手当 |
| 資格 | 介護支援専門員 必須 |
| 職種 | 特別養護老人ホームでの介護スタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム むさしの園（狭山市） 【施設の詳細はこちら】 |
| 給与例 | 月収：325,000円+通勤交通費別途支給 ※基本給（最大）+資格手当（介護福祉士）+夜勤4回+処遇改善手当+住宅手当 |
| 資格 | ・中途は学歴不問 ・介護福祉士、社会福祉士、実務者研修、社会福祉主事、初任者研修 ※上記いずれか必須 |
| 職種 | 特別養護老人ホーム（ユニット型）における介護職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム（ユニット型） むさしの園わかば（狭山市） |
| 給与例 | 月収：317,000円+通勤交通費別途支給 ※基本給（最大）+資格手当（介護福祉士）+夜勤4回+処遇改善手当+住宅手当 |
| 資格 | ・学齢不問 ・介護福祉士、社会福祉士、実務者研修、社会福祉主事、初任者研修 ※上記いずれか必須 |
| 職種 | 看護職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（正社員） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム むさしの園（狭山市）【ホームページ内の詳細を見る】 |
| 給与例 | 月給 261,400円 〜 325,500円 |
| 資格 | ・准看護師または看護師免許 必須 |
| 職種 | 特別養護老人ホーム（ユニット型）における介護職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 勤務地 | 特別養護老人ホーム（ユニット型） むさしの園わかば（狭山市） |
| 給与例 | 月収：278,000円+通勤交通費別途支給 ※基本給（四大卒）+夜勤4回+処遇改善手当+住宅手当 |
| 資格 | ・学齢不問 ・資格不問 |
| 職種 | 定員90名の認可型保育園における保育士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正職員（常勤） |
| 勤務地 | むさしの森保育園（狭山市・認可型） |
| 給与例 | 月給：235,800円 ※基本給(最大) ＋ 処遇改善Ⅰ・Ⅲ ＋ 調整手当 ＋ 資格手当 |
| 資格 | ・保育士資格は必須 ・幼稚園教諭２種あれば尚可 ※上記２つの資格取得により資格手当支給 |
狭山市の至福の会では、新卒の介護職として働く方が安心して業務を始められるよう、清潔で働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
サーモグラフィやサーキュレーターの設置、マスク・消毒液の配備など、感染症対策にも配慮しながら、介護スタッフが落ち着いて働ける環境を整えています。
→ 感染症対策の詳細はこちらをご覧ください
狭山市の至福の会では、新卒の介護職として安心して働き始められるよう、新人育成プログラムや職員育成方針に基づいた教育体制を整えています。
介護の基礎から学べる研修や先輩職員によるサポートを通じて、一人ひとりの成長を支援しています。
新卒の方はもちろん、ブランクがある方や介護の仕事に不安がある方も、安心してご応募ください。
→ 正社員を始めとした新人教育・研修制度の詳細はこちらをご覧ください
